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日本版ジョブ型人事ハンドブック

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『日本版ジョブ型人事ハンドブック』はセカイモンでから出品され、791の入札を集めて01月05日 23時 33分に、1,950円で落札されました。即決価格は1,950円でした。決済方法はに対応。栃木県からの発送料は落札者が負担しました。ＰＲオプションはストア、取りナビ(ベータ版)を利用したオークション、即買でした。

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★✳︎★⭐︎本の状態⭐︎★✳︎★✳︎★
見返しのページとブックカバーの内側、本の小口の部分に汚れがあります。

⭐︎✴︎⭐︎✴︎⭐︎✴︎
こちらは中古本になります。汚れやキズ等、私が気になったところをなるべく記載するようにしています。丁寧に確認しておりますが、見落としがあるかもしれません。中古本をご理解いただきご購入お願い致します。ご不明な点がございましたらお気軽にコメントください。プロフィールの方も目を通していただけると嬉しいです。(^.^) ☆彡

「日本版ジョブ型人事ハンドブック」
加藤守和
日本版ジョブ型人事ハンドブック雇用人材マネジメント人事制度の理論と実践
日本版ジョブ型人事ハンドブック雇用・人材マネジメント・人事制度の理論と実践

【内容紹介】
ジョブ型人事制度導入の機運が盛り上がった2021年初頭、職能型人事制度が浸透している日本企業にはなじまないとの批判が出ました。しかし、「一人ひとりの職務を明確にする」ことでモチベーションとパフォーマンスが上がることへの理解がそこには欠けていたのです。
本書ではその功罪を検証し、日本版ジョブ型の成功に必要な「雇用」「人材マネジメント」「制度設計」などが視覚的に理解できるように図版を多用し、人事の実務者が手引書として使えるよう、サンプル書式も入れて解説する、人事必携の1冊です。

【目次】
第1部ジョブ型雇用と日本に適した制度のあり方
第1章ジョブ型雇用とメンバーシップ雇用
日本企業で「ジョブ型」が求められる理由
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用
任命権と雇用の保全性
「ジョブ型雇用」への急転換は難しい日本
第2章ハイブリッド型雇用と人材マネジメント
日本企業が目指したいジョブ型人材マネジメント
日本版ジョブ型のかたち
日本版ジョブ型の特徴:雇用の保全性と任命権
日本版ジョブ型におけるキャリアのかたち

第2部日本版ジョブ型人事制度の構築と運用
第3章ジョブ型人事制度の構築
ジョブ型人事制度の全体像
職務の明確化(職務記述書)
職務等級と職務評価
「昇格・降格」のあり方
役職定年の是非
ジョブ型人事制度における評価制度
ジョブ型人事制度における報酬制度
第4章日本版ジョブ型の人材マネジメント
…(省略)…
第5章 2社のケーススタディ
…(省略)…

#加藤守和 #加藤_守和 #本 #社会／経営